Vyhorení mileniáli opúšťajú pracoviská. Veľká rezignácia je trendom roka 2021

Mileniáli vo veľkom dávajú výpovede a odchádzajú z firiem bez toho, aby mali náhradnú prácu. Svet dal tomuto fenoménu už aj názov – Veľká rezignácia.

Podľa výskumu spoločnosti Amdocs v roku 2021 húfne opustilo pracoviská 27 percent mileniálov a až 31 percent pracovníkov generácie Z. Za nimi však vzniká generačná priepasť, pretože starší zamestnanci narodení pred rokom 1975 veľké zmeny nechystajú a zostávajú na svojich pracovných miestach.

Podľa údajov Amerického štatistického úradu v júli dali výpoveď štyri milióny Američanov. Vysoké čísla výpovedí začali pribúdať ešte v apríli a pokračujú. Otázka znie, prečo? Spoločnosť Visier preto spravila hĺbkovú analýzu údajov viac ako deviatich miliónov zamestnancov zo 4 000 spoločností. A prišla so zaujímavými zisteniami.

Mileniáli na odchode

Najviac odchádzajú zamestnanci vo veku 30 až 45 rokov.

Medziročne vyskočil ich nárast výpovedí o dvadsať percent. Veková kategória zahŕňa mileniálov a mladšie ročníky generácie X.

Podľa Visier existuje niekoľko dôvodov, prečo ľudia vo veku 30 až 45 rokov odchádzajú zo svojich zamestnaní. Mnohí z týchto zamestnancov v podstate len odďaľovali svoj odchod pre neistotu na trhu a vrcholiacu pandémiu. Posledné mesiace sú teda v podstate len kumuláciou výpovedí za dlhšie obdobie.

Na druhej strane sa mnohí zrejme dostali do bodu zlomu. „Po mesiacoch vysokého pracovného zaťaženia, zamrznutia najímania nových zamestnancov a ďalších tlakov, prehodnotili svoje pracovné a životné ciele,“ vysvetľuje správa Visier.

Najviac výpovedí pritom zaznamenali práve pandémiou najvyťaženejšie pracovné odvetvia – technologickí a zdravotnícki pracovníci. „Miera výpovedí bola vyššia u zamestnancov, ktorí pracovali v oblastiach, v ktorých došlo v dôsledku pandémie k extrémnemu zvýšeniu dopytu, čo pravdepodobne viedlo k zvýšenému pracovnému zaťaženiu a vyhoreniu,“ približuje.

Ďalšie odvetvia, ktoré by mohli očakávať hromadné výpovede, sú podľa spoločnosti výroba a finančný sektor.

Výpovede v slovenskom zdravotníctve

Aj slovenskí zamestnávatelia pociťujú „rezignáciu“ vo svojich firmách. Preťažený zdravotnícky sektor vstupuje do ďalšej vlny pandémie s nedostatkom personálu. Slovenská komora sestier a pôrodných asistentiek (SK SaPA) hovorí o kríze v ošetrovateľstve.

„Zdravotné sestry odchádzajú pre zlé pracovné podmienky, nízke mzdy a nekvalitné riadenie jednotlivých pracovísk. Pandémia covid-19 rozšírila dopyt po sestrách tak, ako nikdy pred tým, aj keď do personálnej krízy sme sa dostali už pred niekoľkými rokmi,“ hovorí prezidentka SK SaPA Iveta Lazorová.

Lukáš Kober, riaditeľ kancelárie SK SaPA uvádza, že podľa aktuálnych údajov z registra sestier a pôrodných asistentiek od 1. januára do 3.septembra tohto roka odišlo 772 sestier a pôrodných asistentiek. Z toho 584 sestier požiadalo o pozastavenie registrácie kvôli dlhodobého nevykonávaniu povolania. Medziročne ide o dvadsaťpercentný nárast odchodu sestier zo systému.

Čítajte viac na Vyhorení mileniáli opúšťajú svoje pracoviská | TREND

Autor: Magdaléna Švančárková

Zdroj: trend.sk

Foto: fotolia.com